改变护理培训模式 提高护士岗位胜任力

2016年7月以来，护理部改变护理培训模式、地点、时间和考核方式，受到护士欢迎。

我院是以传染病为特色的三级甲等专科医院，工作模式和流程与综合医院大不相同，清洁区、污染区划分明确，护士培训均要洗澡后穿清洁服装到行政楼（清洁区）教室听课，听课率比较低，培训效果差。2016年7月护理部张志云主任调入医院后充分调研护理培训现状，探索适合地坛医院护士培训的新模式，将原有大课培训形式改变为同一主题多场次小班授课方式的护理循环培训，授课地点设在病房的护理示教室（污染区），授课时间安排在每周二、三、四中午12:40—13:10，护士可自主选择适宜的时间参加每一讲当中的一次培训，便于临床护士安排工作与生活，每个科室每次培训安排1-2人听课，听课总人数平均在35-40人/次，护理部设专人带教老师管理，严格听课纪律，迟到5分钟可以听课，但不能签到，后续自己安排时间补课后才能签到，护士根据自己的能力和听课的效果，可以选择多次听课直至课程全部掌握。授课师资面向全院选拔，每讲安排5名护士长或护理骨干承担授课，并且在顺义院区选拔优秀带教老师与本部同时备课，所有授课老师统一课件、统一备课。授课前张志云主任亲自挂帅，审核课件、统一试讲，并指导授课技巧，严把授课质量。授课主题紧密结合临床工作中的实际需求、护理质控检查反馈及不良事件等暴露出的常见的、突出的护理问题来确定培训内容，以促进两院区护理质量持续改进，力争达到两院区全院护理质量、技能同质化发展。

首都医科大学附属北京地坛医院

2016年6月1日

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